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为什么那么努力却始终遇不到你的伯乐

毕业很多年的你是不是还是一个碌碌无为的小职员?你是不是每天插科打诨,盼望有天高升却什么努力都不做?你是不是时常抱怨同时老是把烂摊子丢给你?你是不是总觉得老板看不到你的付出?这些问题的出现,你有没有从自己身上找找原因呢?来做个职业测试,看看你努力这么久为什么还没有遇到你的伯乐。

1、你有独立工作的习惯吗?
  1. 有,安静才有灵感
  2. 没有,喜欢大家一起解决问题
  3. 看工作具体情况
2、你和同事们会进一步交流吗?
  1. 会,笼络人
  2. 不会,大家都只是利用关系
  3. 不知道
3、你认为团队工作和独立工作哪个效率更
  1. 团队,方案更加全面
  2. 独立,出方案时间更快
  3. 保持中立态度
4、你是否有拖延症?
  1. 很严重的拖延症
  2. 没有
  3. 轻度拖延症
5、你是团队当中“杀手锏”吗?
  1. 不是
  2. 我自己也不知道
6、点外卖的时候你会询问同事要不要一起点?
  1. 问,正常的人际往来
  2. 不问,他们吃不吃关我屁事
  3. 有“满就减”活动就问
7、你和老板的沟通状态良好吗?
  1. 比较融洽
  2. 十分不好
  3. 一般般
8、当老板超量布置任务时,你会心存抱怨吗?
  1. 如果有加班费就不抱怨
  2. 超级不开心,但是忍
  3. 其实不是很在乎这个问题
9、你有讲过老板的坏话吗?
  1. 经常讲
  2. 不讲,还经常夸老板
  3. 偶尔讲
10、你会因为什么而选择跳槽?
  1. 勾心斗角太多
  2. 对老板的审视
  3. 薪酬和物质方面不够诱人
A、太过于实际
你可能是有一定能力的,但是你就像所有大学刚毕业的学生一样,要求太高了,你必须要求得到和自己能力对等的薪酬,这会是老板感到压力,并且这会让老板不太看好你,因为职场往来还是要讲究一下“人情味”三个字了,你的态度看起来就相对比较冷血,所以不如踏实学点东西,技多不压身,选择也就多了,说不定伯乐也就来了。
B、没有竞争意识
你是一个非常独立的人,如果你是一个领导者,你的团队可能支撑不过三个月就会解散,因为你是个不愿意去笼络关系的人,你认为职场上的人请来往就只是单纯的勾心斗角,这样的想有些扭曲,你需要注意这一点,人脉是很重要的,也许你的伯乐就藏匿于你人脉的某一个角落里,所以请把人际关系处理的得体一点。
C、和上级的关系不够好
你可能从小属于娇生惯养的类型,在家里有可能和家人也是没大没小的,所以这就造就了你性格和为人处世,每个人都会不满老板的一些没有人情味乃至有些变态的要求,但是他们不会反抗,但你会。你的反抗不是向老板提出一些有利与公司发展的建设性建议,而是背后传闲话,这不好,老板不傻,他只是不说。但他不会去重用你,你就少了一个很重要的上升平台。
D、不够谦虚
选择到这个选项,你应该能力比较强大的,可能你在公司里名声很大,老板也比较宠着你,毕竟你给他带来了很丰富的利润,所以你可能有些许的膨胀,老板应该会经常带你出去参加各种聚会,想让你提升自己,拓展人脉。很可能在你一些高级的平台上已经遇到了你的伯乐,但你高傲的态度可能让他们觉得你这个人太飘,所以你要沉稳下来。

发布时间:2023-03-11 00:58

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